Du 17 au 23 novembre 2025, Coriance participe à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), un temps fort pour réfléchir aux dispositifs qui favorisent l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Chez Coriance, nous faisons de cette semaine un moment privilégié pour informer et sensibiliser tous nos collaborateurs autour de cette thématique essentielle.
Un programme riche pour nos équipes
Tout au long de la semaine, nos collaborateurs sont invités à découvrir et participer à des actions de sensibilisation :
- Des témoignages inspirants, pour mettre en lumière des parcours et des initiatives concrètes,
- Un webinaire animé par notre partenaire Malakoff Humanis sur les troubles Dys chez l’adulte,
- Des affichages pédagogiques pour approfondir la compréhension des enjeux liés au handicap,
- Un quiz pour tester ses connaissances sur le handicap.
Le témoignage de Sophie, responsable formation et référente handicap chez Coriance
Pour ouvrir cette 29ème édition, Sophie Lamoureux, responsable formation et référente handicap chez Coriance, partage en vidéo son rôle, ses convictions et son engagement autour de la question du handicap dans le milieu professionnel. Découvrez la vidéo, accessible en langue des signes grâce à Vivien Fontvieille, traducteur-interprète LSF :
Handicap & inclusion : regards croisés de Sylvie et Patrick
Autre temps fort de cette SEEPH : une interview croisée entre une collaboratrice en situation de handicap et son manager, qui sera diffusée cette semaine, auprès de tous nos collaborateurs.
Dans son témoignage, Sylvie, assistante polyvalente chez Coriance depuis 13 ans et en situation de handicap depuis 2023 (diabète de type 1), revient sur son histoire, son retour à l’emploi et sur les adaptations mises en place pour faciliter son quotidien.
« Aujourd’hui, je me sens bien, tout le monde me regarde comme avant. Et puis aussi, c’est rassurant de se dire : “Je compte pour mon employeur”. »
Patrick, directeur audit et stratégie chez Coriance et manager de Sylvie, partage quant à lui sa vision et son rôle en tant que manager dans cet accompagnement.
« Derrière chaque organisation, il y a des femmes et des hommes. Ce qui m’a marqué, lorsque Sylvie a traversé cette épreuve, c’est de voir à quel point chacun s’est senti impliqué, concerné. Ce n’était plus seulement une question de procédures : il y avait de l’empathie, je dirais même de la sympathie. »
L’engagement de Coriance dans l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap
Chez Coriance, deux référents handicap sont à disposition de collaborateurs pour répondre à toutes leurs questions. Selon la situation et en cas de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), nous nous engageons à ce que les conditions de travail soient aménagées en conséquence pour faciliter le quotidien du salarié.
Concrètement, notre accompagnement repose sur :
- Une écoute bienveillante et confidentielle de la part du manager et de la Direction des Ressources Humaines,
- Une approche individualisée,
- Des solutions adaptées (aménagements de poste, adaptations spécifiques),
- Un suivi régulier pour garantir un accompagnement durable.
Lever les barrières, combattre les préjugés et se concentrer sur les compétences et la motivation : telle est l’engagement de notre Groupe. Ensemble, agissons pour l’inclusion et construisons un monde professionnel plus solidaire !
