Jeudi 26 mars 2026, dans le cadre de l’événement « Parcours d’ingénieur·e·s », co‑organisé avec l’ESIEE Paris — école d’ingénieurs partenaire du Groupe depuis 2024 — quatre ingénieures de Coriance ont partagé leurs parcours et leurs expériences avec une quarantaine d’étudiants ingénieurs de 4ᵉ année, issus notamment des filières énergies, génie industriel et informatique.
À travers ces échanges, l’événement a permis de mettre en lumière la diversité des trajectoires professionnelles féminines dans des métiers historiquement masculins, tout en offrant aux étudiants des repères concrets sur la diversité des parcours dans l’ingénierie, les opportunités du secteur de l’énergie et les perspectives qu’il propose.
Amandine, cheffe de projet travaux, a illustré les perspectives d’évolution chez Coriance et la richesse des missions confiées aux ingénieurs.
Diplômée de l’INSA de Rouen en génie des procédés, Amandine a rejoint Coriance en 2017. « J’ai rejoint Coriance comme cheffe de projet travaux, puis j’ai évolué vers des missions plus transversales. Mon travail aujourd’hui ne se limite plus au rôle de cheffe de projet : c’est aussi beaucoup de management, d’organisation et de prise de décision. »
Au quotidien, Amandine pilote des projets de la phase d’études à la mise en service. « On part de zéro : études, travaux, mise en service. Il faut coordonner ingénieurs, exploitants, partenaires et collectivités. C’est un vrai travail d’équipe. »
Un rôle à la croisée des enjeux techniques, organisationnels et environnementaux, qui donne pleinement du sens à son quotidien professionnel : « Travailler au cœur des énergies renouvelables locales, c’est voir concrètement l’impact de ce que l’on fait sur le territoire. »
À la question « Pourquoi Coriance ? », Amandine répond : « vraie confiance, beaucoup d’autonomie et un esprit d’équipe qui donne envie de se dépasser. »
Gwenaëlle, responsable cellule énergie, a démontré que l’ingénierie chez Coriance peut prendre des formes variées.
Après un master spécialisé en management durable de l’environnement, de l’énergie, de l’eau et des déchets, Gwenaëlle rejoint Coriance en alternance avant d’évoluer vers les achats d’énergies.
« Mon rôle consiste à analyser les marchés de l’énergie, à définir des stratégies d’achats adaptées et à accompagner la performance énergétique du Groupe. »
Elle souligne également la dimension transversale de son poste, en lien étroit avec les équipes techniques, opérationnelles et financières, au service de la performance et de la transition énergétique des réseaux exploités par Coriance.
Silia, ingénieure projet au sein de la Direction des Travaux et de l’Ingénierie, est revenue sur son parcours à la Pépinière Coriance.
À l’issue de son stage de fin d’études, Silia a rejoint Coriance en intégrant le dispositif Pépinière, une opportunité exclusive pour les ingénieurs en début de carrière. Ce dispositif permet de découvrir différentes entités de notre entreprise grâce à un système de rotation de poste tous les 6 mois pendant 1 à 2 ans, tout en étant en CDI. À l’issue de cette période, le collaborateur intègre durablement une direction de Coriance selon ses appétences et les opportunités disponibles en interne.
Ainsi, Silia occupe aujourd’hui un poste pérenne d’ingénieure projet au sein de la Direction des Travaux et de l’Ingénierie, où elle intervient sur des projets de travaux neufs, de la conception au suivi de chantier.
« Pendant toute la durée des travaux, on réalise des comptes rendus chaque semaine, on coordonne les équipes de sous‑traitants et on contrôle la qualité et la sécurité sur le chantier. »
À cela s’ajoute la gestion de projet, avec le pilotage des plannings et des budgets.
« Je travaille sur la conception des projets, puis sur leur mise en œuvre sur le terrain. Chaque projet est différent, avec ses contraintes propres, ce qui rend le métier très enrichissant. »
Marine, responsable de la cellule ingénierie, a expliqué son rôle et celui de son équipe dans le cadre des réponses aux appels d’offres.
Diplômée de l’ENSIACET Toulouse en génie des procédés, Marine rejoint Coriance en 2022, en intégrant le service ingénierie comme cheffe de projet avant d’évoluer rapidement vers des fonctions de management.
« Aujourd’hui responsable de la cellule ingénierie, j’encadre une équipe de 8 personnes, composée d’ingénieurs projets et de chefs de projet, avec une réelle mixité entre femmes et hommes. De plus, depuis 2024, j’accueille tous les six mois un profil dans le cadre du dispositif Pépinière. L’une d’entre elles va d’ailleurs prochainement rejoindre Coriance dans le cadre d’un poste pérenne. »
Parmi les exemples concrets évoqués par Marine lors de son intervention : le réseau de chaleur de Géobrie, récemment remporté par Coriance, qui a été conçu par une équipe projet 100 % féminine !
Coriance, engagé pour la formation des jeunes talents et la féminisation des métiers de la transition énergétique.
À l’heure où les métiers de l’ingénierie évoluent pour répondre aux enjeux énergétiques et climatiques, Coriance réaffirme son engagement en faveur de la transition énergétique, de la transmission du savoir-faire et de la mixité professionnelle.
