Chez Coriance, nous accompagnons les collaborateurs qui souhaitent changer de région sans changer de poste ni de manager direct. Sous réserve de trois ans d’ancienneté et selon son poste, un collaborateur peut demander à exercer son activité sur un autre site, où est implantée l’une de nos agences. Pensé pour améliorer la qualité de vie au travail, ce dispositif de mobilité géographique favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Découvrez le témoignage de Sébastien Delaunay, qui a quitté notre siège de Noisy-le-Grand en 2022 pour s’installer à Lyon et devenir responsable de la cellule Ingénierie, au sein de la Direction des Travaux et de l’Ingénierie. Là-bas, il a non seulement poursuivi son parcours professionnel au sein du Groupe, mais a aussi créé et structuré une nouvelle équipe. Il raconte son expérience.
- Peux-tu te présenter et présenter ton parcours ?
Je suis arrivé chez Coriance fin 2017, tout juste diplômé, en tant qu’ingénieur projet au sein du service Ingénierie de la Direction Travaux et Ingénierie. En septembre 2022, j’ai eu l’opportunité d’effectuer une mobilité géographique de Noisy-le-Grand à Lyon. Quelques mois plus tard, en janvier 2023, j’ai pris la responsabilité de la cellule Ingénierie au sein de la même direction.
- Selon toi, quels sont les avantages de la mobilité géographique ?
Pour moi, la mobilité géographique permet de concilier mes aspirations personnelles et professionnelles, tout en continuant à évoluer au sein du Groupe. Coriance est en pleine croissance, ce qui génère de nombreuses opportunités. Mon départ vers Lyon en est un bon exemple : il a coïncidé avec la création de la cellule Ingénierie, et j’ai ressenti une vraie confiance de la part de l’entreprise. Changer de cadre de travail m’a aussi permis de collaborer avec de nouveaux collègues, avec lesquels j’échangeais peu auparavant.
- Comment s’est déroulé ton processus de mobilité géographique chez Coriance ?
J’ai d’abord partagé mon projet avec mon N+1, qui m’a immédiatement soutenu et accompagné tout au long du processus. Je connaissais déjà l’existence de la mobilité géographique chez Coriance, donc cela m’a conforté dans l’idée que ce changement était réalisable.
- Quels conseils donnerais-tu à un collègue qui envisagerait une mobilité géographique ?
Je lui conseillerais d’anticiper au maximum et d’en parler le plus tôt possible à son responsable, sans attendre l’entretien professionnel. Cela permet de préparer au mieux l’accompagnement.
Il est aussi important de se renseigner sur les lieux de mobilité possibles, et d’échanger avec des collègues ayant déjà vécu une mobilité, ou qui travaillent dans les villes concernées. Leurs retours d’expérience sont souvent très précieux.
- Pour finir, la mobilité géographique en 3 mots ?
Évolution : cette mobilité a marqué une étape importante dans mon parcours, avec la reprise d’une cellule quelques mois après mon arrivée à Lyon.
Fidélisation : le fait que Coriance propose des mobilités géographiques renforce l’attachement des collaborateurs à l’entreprise, en leur permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Échange : que ce soit avec la hiérarchie ou avec des collègues ayant déjà vécu une mobilité, les discussions et les partages d’expérience sont essentiels.
L’expérience de Sébastien illustre parfaitement les bénéfices de la mobilité géographique chez Coriance : un projet personnel qui s’aligne avec les besoins de l’entreprise, une nouvelle dynamique professionnelle, et la création d’une équipe locale. Un bel exemple d’évolution sans changer de cap, mais en changeant de cadre !
