(données 2024, selon le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion)
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Coriance, c’est donner du sens à votre travail. Mobilisés pour la lutte contre le dérèglement climatique et l’amélioration des cadres de vie, nous nous positionnons comme l’unique spécialiste des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies vertes et locales.
Grâce au savoir-faire de nos équipes, nous contribuons activement à la transition énergétique des collectivités territoriales et des industries.
Chez Coriance, une importance primordiale est accordée aux collaborateurs, à leur bien-être et à leur développement professionnel. Nous accompagnons tous nos collaborateurs dans leur évolution pour leur permettre d’élargir leurs compétences tout au long de leur carrière (formation, mobilité, mentorat, etc.).
Intégrer Coriance, c’est choisir un environnement stimulant, engagé et tourné vers l’avenir. Venez mettre toute votre énergie au service de notre Groupe !
Intégrer le Groupe Coriance, c’est participer à la forte croissance d’une entreprise dont l’activité consiste à développer le recours aux énergies renouvelables et de récupération afin de participer à la protection de notre environnement. Fiers de nos valeurs que sont l’esprit d’équipe, l’exigence, l’engagement et l’audace, nous plaçons l’humain au cœur de notre organisation.
Ronan Keryer, directeur des Ressources Humaines
Des avantages attractifs
Congés et absences
Jours de congés supplémentaires selon votre ancienneté…
Télétravail
2 jours de télétravail par semaine, pack télétravail…
Rémunération et primes
Intéressement et Plan Épargne Entreprise…
Santé et Prévoyance
Mutuelle et prévoyance financée à hauteur de 60 % par l’employeur…
Restauration
Titres-restaurant financés à 60 % par l’employeur…
Autres avantages
Dispositif de crèche, CSE…
Congés et absences
Jours de congés supplémentaires selon votre ancienneté
Jours d’absence rémunérés pour enfant malade
Dispositif solidaire de dons de jours pour les collaborateurs ayant un enfant gravement malade ou étant proche aidant
Télétravail
2 jours de télétravail à partir de 3 mois d’ancienneté (si votre fonction le permet).
Prise en charge des frais d’installation du poste de télétravail (matériel ou mobilier de bureau) à hauteur de 50 % des frais engagés dans la limite de 100 €.
Rémunération et primes
Intéressement et PEE (Plan Épargne Entreprise)
Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut
Prime d’ancienneté
Prime individuelle sur objectifs ou bonus
Santé et Prévoyance
Mutuelle et prévoyance financée à hauteur de 60 % par l’employeur
Accès à une gamme de services pour vous soutenir au quotidien
Maintien du salaire dès le 1er jour d’absence maladie (à partir d’un an d’ancienneté)
Maintien du salaire dès la 16ème semaine de grossesse (à partir d’un an d’ancienneté)
Maintien du salaire pendant les 25 jours du congé de paternité et d’accueil de l’enfant (à partir d’un an d’ancienneté)
Restauration
Titres-restaurant financés à 60 % par l’employeur ou panier repas
Autres avantages
Possibilité de places réservées en crèche via notre partenariat avec La Maison Bleue
Œuvres sociales (CSE)
Coriance est une société grandissante, en constante évolution, qui met l’accent sur la Sécurité et l’Environnement. Une entreprise qui permet d’évoluer et de s’épanouir professionnellement.
Sylvain, responsable d’exploitation.
Coriance a le double avantage d’être à la fois une entreprise à taille humaine et en même temps une entreprise suffisamment importante pour pouvoir proposer des avantages à ses collaborateurs.
Depuis plus de 25 ans, nous contribuons par notre activité au développement durable. Notre objectif concilie rentabilité économique, contribution positive sur la société, et participation active au respect de l’environnement. Nous nous y attachons grâce à l’implication quotidienne de toutes les parties prenantes : nos collaborateurs, nos clients, nos usagers, nos fournisseurs, nos actionnaires et les collectivités publiques de toutes tailles et partout sur le territoire.
Yves Lederer, président du Groupe Coriance
Nos valeurs
L’esprit d’équipe
Nous croyons au pouvoir du collectif : nous nous appuyons sur notre esprit d’équipe pour mobiliser les Hommes, donner du sens à leurs actions et transformer tous nos projets en réussites collectives.
L’exigence
Nous croyons en l’exigence ; nous sommes déterminés à fournir le meilleur de nous-mêmes pour renforcer notre position de spécialiste des réseaux de chaleur et de froid alimentés en énergies vertes et accompagner efficacement chacun de nos clients.
L’engagement
Nous croyons en l’engagement : nous voulons offrir des solutions ambitieuses et respectueuses de l’environnement et sommes déterminés dans notre quête de performance environnementale et dans la construction de relations de confiance avec nos clients.
L’audace
Nous croyons en l’audace : nous cultivons notre singularité en encourageant la créativité et les initiatives afin de répondre aux enjeux actuels et futurs des villes et des industries.
Nos engagements RSE
La santé et la sécurité de nos collaborateurs
Coriance fait de la protection de la santé et de la sécurité de ses salariés un objectif prioritaire et permanent. Nous avons développé une politique « zéro accident » pour supprimer les situations à risque que vous pourriez rencontrer et pour vous responsabiliser sur les questions liées à votre santé et à votre sécurité au travail.
Nous assurons aussi votre qualification en améliorant et en valorisant sans cesse vos compétences. Nous cherchons à développer un dialogue social constructif, basé sur la consultation et la participation.
Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
La Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’appartenance, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, mais aussi une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.
Bien plus qu’une obligation légale, la QVCT est une démarche collective de l’entreprise. Depuis 2023, nous détenons le Label HappyIndex@AtWork décerné par ChooseMyCompany, qui vise à évaluer et promouvoir le bien-être et l’épanouissement de nos salariés.
Du bien-être découle la productivité, l’attractivité du Groupe et la fidélisation des collaborateurs. Des collaborateurs heureux, c’est une entreprise qui fonctionne bien !
Valérie Fazeuilh, responsable QVCT et assistante de Direction Générale chez Coriance
La mobilité interne et géographique
Chez Coriance, nous faisons de la mobilité interne un axe prioritaire afin de multiplier les occasions de développement de carrière.
Grâce à la mobilité interne, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité d’enrichir leur carrière :
En découvrant de nouveaux services et en explorant des domaines variés,
En se challengeant à travers des projets stimulants,
En développant de nouvelles compétences et en renforçant leur expertise.
De responsable opérationnel à conducteur travaux chez Coriance, découvrez le témoignage de Mahamoudou.
À la mobilité professionnelle, nous avons ajouté la mobilité géographique pour accompagner celles et ceux souhaitant changer de région. Un collaborateur peut demander à exercer son activité sur un autre site, où est implantée une agence, et choisir de s’y installer.
Morgane Vrézil, cheffe de service ressources humaines
Équilibre vie professionnelle / vie privée
+
Chez Coriance, nous sommes signataires de la charte de parentalité. Cette démarche induit notamment :
Le respect et la promotion de l’égalité professionnelle hommes-femmes ;
L’accompagnement des aidants familiaux ;
La solidarité intergénérationnelle ;
L’instauration d’un environnement de travail propice à l’épanouissement personnel et professionnel ;
la mise en œuvre de solutions concrètes pour soutenir les salariés-parents, leurs enfants, leurs proches.
Accompagnement à l’accès au logement
+
Grâce au dispositif Action Logement, nous aidons nos collaborateurs à trouver et à financer leur logement, en leur proposant diverses solutions, telles que des prêts à taux zéro pour le dépôt de garantie, des subventions pour les jeunes en alternance ou encore des garanties locatives pour faciliter l’accès au logement. Ce dispositif vise à améliorer les conditions de vie de nos salariés et à soutenir leur mobilité professionnelle.
Féminisation de nos métiers
+
Les femmes, de plus en plus nombreuses dans le secteur de l’énergie, contribuent chaque jour au développement de l’activité. Chez Coriance, nous nous engageons activement à encourager les candidatures féminines dans un secteur historiquement masculin. Nos efforts portent leurs fruits, avec un taux de féminisation en constante progression, atteignant 28,26 % en 2024. Cette évolution illustre pleinement notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Notre politique de formation
+
Coriance met en œuvre chaque année un plan de formation qui intègre des formations obligatoires. Nous offrons également aux collaborateurs la possibilité d’accéder à des formations complémentaires pour enrichir leurs compétences.
Notre politique insertion
+
Coriance s’engage concrètement pour l’insertion professionnelle des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi.
À travers des contrats à durée déterminée d’insertion (CDDI), nous offrons des opportunités professionnelles aux :
Personnes au chômage confrontées à des obstacles personnels, sociaux et/ou professionnels ;
Jeunes de moins de 26 ans ;
Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA).
Ce type de contrat peut durer jusqu’à 24 mois, avec la possibilité d’un CDI à la clef.
Notre politique handicap
+
Un référent handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions. Selon la situation et en cas de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), nous nous engageons à ce que vos conditions de travail soient aménagées en conséquence pour faciliter votre quotidien.
chargés de l’exploitation et de la gestion des ouvrages
50
chargés de l’ingénierie et des études
60
chargés du suivi des travaux
160
chargés des fonctions transverses
Une promesse unique
Et si votre carrière avait un impact durable ?
Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s’impose comme un expert de son secteur.
Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale.
Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité.
Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d’évolutions.
Saisissez l’opportunité unique, d’intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pourbâtir un avenir durable pour la planète et la société.
Étudiants
Chez Coriance, nous croyons en l’importance de former et d’accompagner les jeunes talents. En stage, en alternance ou encore dans le cadre de notre dispositif de Pépinière… Découvrez l’opportunité qui vous correspond.
Réaliser son alternance ou son stage chez Coriance
Chez Coriance, nous sommes convaincus de l’importance de consacrer du temps dans la transmission de nos métiers, pour former et partager nos compétences avec les jeunes générations.
J’ai toujours été attirée par le milieu industriel. L’alternance me permet de mettre en pratique ce que j’apprends à l’école. En entreprise, j’acquiers davantage de connaissances professionnelles tout en reliant mes études à des situations réelles.
Tine, apprentie technicienne d’exploitation
Mon rôle consiste à expliquer à l’alternant le fonctionnement de nos installations, nos missions, les raisons pour lesquelles nous procédons de telle ou telle manière mais aussi les règles de sécurité sur le site car il s’agit d’un aspect primordial.
Ludovic, responsable d’exploitation et maître d’apprentissage.
Ce qui m’a motivé c’est de continuer mon parcours de reconversion professionnelle, mais aussi de rejoindre une entreprise qui porte de belles valeurs, pour son domaine d’activité et aussi pour étendre mes compétences.
Steven, apprenti chez Coriance en 2024
La Pépinière de Coriance
Parce que nous croyons en l’importance de former et d’accompagner les jeunes talents, nous avons mis en place la Pépinière, une opportunité exclusive pour les ingénieurs en début de carrière. Ce dispositif permet de découvrir différentes entités de notre entreprise grâce à un système de rotation de poste tous les 6 mois pendant 1 à 2 ans, tout en étant en CDI. À l’issue de cette période, le collaborateur intègre durablement une direction de Coriance selon ses appétences et les opportunités disponibles en interne.
Pourquoi rejoindre la Pépinière de Coriance ?
Pour explorer nos différents métiers tout en ayant la garantie d’une découverte professionnelle stimulante ;
Pour accélérer sa montée en compétences grâce à un parcours diversifié et la découverte d’une vision pluridisciplinaire de l’entreprise ;
Pour trouver le poste qui vous correspond le mieux.
Découvrez le témoignage de Silia, ingénieure projet et ancienne membre de la Pépinière chez Coriance
En 2024, 5 ingénieurs projets en CDI ont intégré la pépinière de Coriance. Cela se décline en missions de 6 mois sur une durée de 2 ans maximum. Ces jeunes ingénieurs projets seront amenés à évoluer tout au long de leur parcours dans différentes équipes : Développement, Énergie, Travaux, Ingénierie, Études, Méthodes, Technique et Clientèle. Les candidats sont repérés soit après un stage ou une alternance, soit en externe par le service Recrutement.
Anne Sophie Michelet, cheffe de service recrutement
Nos écoles partenaires
ESIEE Paris x Coriance
L’ESIEE Paris propose une formation d’ingénieur dans le domaine des énergies, axée sur la transition énergétique et les énergies renouvelables.
Chez Coriance, nous valorisons la transparence, l’efficacité et l’accompagnement tout au long du processus de recrutement. Nous nous engageons à vous offrir une expérience candidat positive et respectueuse.
Si votre candidature est retenue, un entretien de préqualification vous sera proposé par notre équipe recrutement.
L’entretien
Les entretiens sont conduits par les managers N+1 et N+2, idéalement en présentiel. Dans un premier temps…
La proposition finale
Après concertation entre le manager N+1, le Directeur des Ressources Humaines et l’équipe recrutement…
Bienvenue chez Coriance !
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration qui vous permet de découvrir notre organisation…
La préqualification
Si votre candidature est retenue, un entretien de préqualification vous sera proposé par notre équipe recrutement. Il s’agit d’évaluer les compétences, l’expérience et la pertinence de votre profil selon le poste à pourvoir.
Le compte-rendu de l’entretien de préqualification sera ensuite transmis au manager. Suite à cet entretien, si vous n’êtes pas retenu, notre équipe recrutement vous contactera pour vous informer de la fin du processus de recrutement et vous en exposera les raisons. Ce sera également l’occasion de faire le point sur les autres postes disponibles au sein du Groupe.
En cas d’avis positif et avec votre accord, le manager vous contactera pour prendre rendez-vous afin de vous recevoir en entretien.
L’entretien
Les entretiens sont conduits par les managers N+1 et N+2, idéalement en présentiel. Dans un premier temps, le manager N+1 évalue les compétences techniques et le savoir-être du candidat. Dans un second temps le manager N+2 valide le profil pour une décision finale.
La proposition finale
Après concertation entre le manager N+1, le directeur des ressources humaines et l’équipe recrutement, si votre candidature est retenue, une offre détaillée vous sera présentée.
Vous serez alors contacté par notre équipe recrutement, qui vous exposera à l’oral et en détails les éléments de l’offre finale soit :
La rémunération fixe sur 13 mois
La prime variable éventuelle
Le véhicule attribué si tel est le cas et selon les besoins liés à votre fonction
Les avantages détaillés proposés aux collaborateurs du Groupe
Bienvenue chez Coriance !
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration qui vous permet de découvrir notre organisation, nos métiers et notre culture d’entreprise.
Pour faciliter votre arrivée et votre développement professionnel, vous pouvez également bénéficier de notre dispositif de mentorat.
Le mentorat est un dispositif d’accompagnement basé sur le volontariat. Un salarié de Coriance, ayant au moins 5 ans d’expérience, partage avec vous ses connaissances et son expérience. Il met également à disposition ses connexions internes pour favoriser votre intégration. Cet accompagnement est individuel et personnalisé, et distinct de votre ligne hiérarchique.
Intégrer le Groupe Coriance, c’est participer à la forte croissance d’une entreprise dont l’activité consiste à développer le recours aux énergies renouvelables et de récupération afin de participer à la protection de notre environnement. Fiers de nos valeurs que sont l’esprit d’équipe, l’exigence, l’engagement et l’audace, nous plaçons l’humain au cœur de notre organisation.Ronan Keryer, directeur des Ressources Humaines
Depuis plus de 25 ans, nous contribuons par notre activité au développement durable. Notre objectif concilie rentabilité économique, contribution positive sur la société, et participation active au respect de l’environnement. Nous nous y attachons grâce à l’implication quotidienne de toutes les parties prenantes : nos collaborateurs, nos clients, nos usagers, nos fournisseurs, nos actionnaires et les collectivités publiques de toutes tailles et partout sur le territoire.Yves Lederer, président du Groupe Coriance
Du bien-être découle la productivité, l’attractivité du Groupe et la fidélisation des collaborateurs. Des collaborateurs heureux, c’est une entreprise qui fonctionne bien !Valérie Fazeuilh, responsable QVCT et assistante de Direction Générale chez Coriance
À la mobilité professionnelle, nous avons ajouté la mobilité géographique pour accompagner celles et ceux souhaitant changer de région. Un collaborateur peut demander à exercer son activité sur un autre site, où est implantée une agence, et choisir de s’y installer.Morgane Vrézil, cheffe de service ressources humaines
En 2024, 5 ingénieurs projets en CDI ont intégré la pépinière de Coriance. Cela se décline en missions de 6 mois sur une durée de 2 ans maximum. Ces jeunes ingénieurs projets seront amenés à évoluer tout au long de leur parcours dans différentes équipes : Développement, Énergie, Travaux, Ingénierie, Études, Méthodes, Technique et Clientèle. Les candidats sont repérés soit après un stage ou une alternance, soit en externe par le service Recrutement.Anne Sophie Michelet, cheffe de service recrutement
