Engagé pour un avenir durable, notre Groupe structure sa démarche Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) autour des Objectifs du Développement Durable (ODD) fixés en 2015 par les 193 États membres de l’ONU dans le cadre du programme de développement durable intitulé « Agenda 2030 ».
Depuis sa création en 1998, Coriance place la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) au cœur de son activité, en proposant des solutions de chaleur et de froid toujours plus efficientes, vertueuses et décarbonées.
Nous contribuons ainsi à la transition énergétique, à l’innovation industrielle, au développement local et à une meilleure qualité de vie urbaine, tout en agissant pour une consommation responsable et contre le changement climatique.
Ces engagements guident nos actions au quotidien et traduisent notre volonté d’avoir un impact positif, mesurable et durable sur les territoires où nous opérons. Ils ont d’ailleurs été reconnus par le renouvellement, en 2024, de notre quadruple certification : Qualité, Santé et Sécurité au travail, Environnement et Énergie.
Nous distribuons de la chaleur propre à un prix compétitif et stable.
À sa création en 1998, notre Groupe s’est d’emblée spécialisé dans la recherche de solutions énergétiques vertes et locales pour alimenter les villes en chaleur et en froid.
Depuis 2019, nous avons élargi notre activité et nous nous adressons désormais aussi bien aux collectivités territoriales qu’aux industriels.
Nous sommes le seul acteur du marché spécialisé exclusivement dansla production et la distribution de chaleur et de froid à partir d’énergiesvertes.
Totalement indépendants des grands groupes énergéticiens, nous valorisons systématiquement la meilleure énergie disponible pour nos abonnés. De plus, le coût de l’énergie que nous proposons est compétitif et stable dans la durée, contrairement aux énergies fossiles dont les prix peuvent fluctuer considérablement. En privilégiant des énergies renouvelables et locales, nous contribuons à améliorer la qualité de l’air, tout en réduisant les émissions de CO₂ et en participant activement à la lutte contre le changement climatique.
Nous nous engageons envers nos collaborateurs tout au long de leur carrière.
Santé et sécurité
Nous faisons de la protection de la santé et de la sécurité de nos salariés un objectif prioritaire et permanent.
Carrières
Nous accordons une importance primordiale à nos collaborateurs, à leur bien-être et à leur développement professionnel.
Formation
Nous valorisons les compétences de nos équipes par la formation continue et encourageons un dialogue social fondé sur la consultation et la participation.
Partage de la valeur
Notre politique de rémunération est fondée sur un dialogue social constructif avec les syndicats.
Actionnariat d’entreprise
Depuis 2024, nous renforçons l’implication de nos collaborateurs via l’actionnariat salarié.
QVCT
Depuis 2021, nous mettons en œuvre des initiatives améliorant la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) de nos salariés.
Santé et sécurité
Notre politique « Zéro Accident » vise à éliminer les risques santé et sécurité et à responsabiliser chacun sur ces enjeux.
Carrières
Féminisation de nos métiers
Nous nous engageons activement à encourager les candidatures féminines dans un secteur historiquement masculin, avec un taux de féminisation en constante progression, atteignant 27,7 % en 2025. L’index égalité professionnelle F/H a progressé de 2 points, atteignant 88/100.
Partenariats écoles
En 2025, Coriance a structuré et renforcé ses
partenariats avec les établissements d’enseignement, notamment Énergie Tech et ESIEE Paris,
afin de soutenir son attractivité et d’anticiper ses
besoins en compétences, dans le cadre de stage, d’alternance ou encore de notre dispositif de Pépinière.
Mobilité interne
Nous faisons de la mobilité interne un axe prioritaire afin de multiplier les occasions de développement de carrière.
Chez Coriance, la formation est un pilier fondamental de l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
Chaque année, nous mettons en œuvre un plan de formation intégrant des formations obligatoires pour garantir la conformité des activités et la sécurité de chacun.
Nous offrons également la possibilité d’accéder à des formations complémentaires, permettant à chacun d’enrichir ses compétences, d’évoluer dans son métier et de se préparer à de nouvelles responsabilités.
Partage de la valeur
En 2024, la politique de rémunération de Coriance, fondée sur un dialogue social constructif avec les syndicats, a vu les négociations annuelles obligatoires approuvées à l’unanimité.
Un dispositif de participation et d’intéressement permet aux salariés de bénéficier de primes basées sur des critères financiers, d’efficacité opérationnelle et de sécurité.
Actionnariat d’entreprise
Mis en place en 2025, le FCPE constitue un signal fort : celui d’une entreprise qui partage la valeur créée et associe durablement ses équipes à son développement.
Aujourd’hui deux tiers des effectifs sont actionnaires de l’entreprise.
QVCT
Bien au-delà d’une obligation légale, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est une démarche collective engagée depuis 2021.
Depuis 2023, nous détenons le Label HappyIndex@AtWork décerné par ChooseMyCompany, qui vise à évaluer et promouvoir le bien-être et l’épanouissement de nos salariés.
Et si votre carrière avait un impact durable ? Venez mettre toute votre énergie au service de notre Groupe !
En 2025, dans le cadre de la QVCT, nous avons franchi une étape importante avec le déploiement d’une formation obligatoire sur les agissements
sexistes, destinée à la fois aux collaborateurs déjà en poste et
aux nouveaux entrants, afin d’ancrer durablement une culture
de respect au travail.
Valérie Fazeuilh, responsable QVCT
En 2025, Coriance a maintenu une Pépinière de 5 ingénieurs en
CDI. La majorité d’entre eux ont été affectés sur des postes pérennes. Ces jeunes ingénieurs projets seront amenés à évoluer tout au long de leur parcours dans différentes équipes :
Développement, Énergie, Travaux, Ingénierie, Études, Méthodes,
Technique et Clientèle.
Anne Sophie Michelet, cheffe de service recrutement
Nous déployons des infrastructures utilisant les meilleures technologies pour la décarbonation.
Coriance investit dans des infrastructures performantes et durables et adopte des technologies avancées de décarbonation industrielle, adaptées aux enjeux de demain.
En 2025, 93 % de nos investissements étaient alignés avec la taxonomie européenne, garantissant leur contribution directe à la décarbonation et à la transformation durable des territoires.
Pour répondre aux besoins croissants de décarbonation des industriels, notre Direction de l’Industrie propose des solutions sur mesure pour réduire la consommation énergétique et la dépendance aux énergies fossiles des industriels.
Nos systèmes d’information sont également modernisés pour optimiser les opérations, garantir la sécurité des données et améliorer la performance globale de nos réseaux.
Nous participons activement au développement des villes de façon durable.
Aux côtés des territoires, nous nous engageons à accélérer leur transition énergétique grâce à nos réseaux de chaleur et de froid performants. Ainsi, nous développons des villes économes en énergie, résilientes et adaptées au bien-être des habitants.
Chaque projet intègre des exigences fortes en matière de qualité de l’air, de limitation des nuisances et d’intégration environnementale, afin d’allier performance énergétique et qualité de vie.
Enfin, la préservation et la valorisation de la biodiversité locale sont systématiquement prises en compte dans la conception et la réalisation de nos réseaux, avec des actions concrètes menées en partenariat avec les collectivités territoriales.
Sur la majorité de nos sites d’exploitation, des actions pour protéger la faune et la flore locale sont réalisées comme à Dijon et Montereau-Fault-Yonne où nos ruches participent à la sauvegarde des abeilles.
En 2025, Coriance a organisé 128 animations pédagogiques en lien avec ses chantiers de géothermie. Ces actions, déployées directement dans les territoires concernés, ont permis de sensibiliser des scolaires et des riverains aux enjeux de la transition énergétique.
Nous nous engageons à consommer et à produire responsable.
93 %de nos investissements sont certifiés durables
63 %de nos déchets sont valorisés
Nous adoptons une approche de production responsable, fondée sur les principes de l’économie circulaire.
Nous œuvrons à la réduction de notre empreinte environnementale grâce à la dématérialisation des documents, au recyclage des équipements et à une gestion optimisée des ressources.
Notre démarche vise à produire de manière plus efficace tout en maîtrisant la consommation, dans une logique de respect de l’environnement.
En respectant la charte « relations fournisseurs et achats responsables », nous montrons notre volonté d’intégrer les principes du développement durable dans l’ensemble de nos métiers et de les promouvoir dans nos relations avec nos partenaires.
Nous nous engageons à atteindre la neutralité carbone avant 2050.
Chez Coriance, la lutte contre le changement climatique est une priorité quotidienne.
En 2025, nous avons permis d’éviter l’émission de 550 000 tonnes de CO₂. Cette performance résulte d’un mix énergétique optimisé, de projets déployés à l’échelle nationale et d’une stratégie conforme à l’objectif Net Zéro 2050.
Chaque réseau, investissement et innovation contribue activement à la transition vers un avenir durable, dans un esprit de rigueur, de transparence et d’engagement.
En respectant la charte « relations fournisseurs et achats responsables », nous montrons notre volonté d’intégrer les principes du développement durable dans l’ensemble de nos métiers et de les promouvoir dans nos relations avec nos partenaires.Arlette Monny, cheffe de service achats régionaux
